![歯科医院採用の極意 衛生士が辞めない自身があります!](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/mv@sp.webp)
![弊社実績](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_01@sp.webp)
![わずか3ヶ月衛生士が辞めない医院へ](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_02@sp.webp)
![院長、スタッフと真剣に向き合うからこそ他社が解決できなかった問題をどんどん克服!](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_03@sp.webp)
![良い人材を採用し自費診療25%アップ](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_04@sp.webp)
![職場環境が改善し離職率90%改善](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_05@sp.webp)
![新規採用者がすぐに辞めない定着率85%達成](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_06@sp.webp)
![スタッフが辞めないから人材募集コスト95%カット](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_07@sp.webp)
![だからインダストリーの歯科事務長代行サービスは採用定着率80%強成功をお約束](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_08@sp.webp)
![がっちり採用し 辞めない医院へコツ](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_09@sp.webp)
![実績スキルを公開](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_10@sp.webp)
![チームとして勝つ](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_11@sp.webp)
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![当社では、院長が悩まなくてもスタッフが辞めない医院へ](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_18@sp.webp)
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![業績を上げるのは人](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_20@sp.webp)
![インダストリーが得意なHITO大事作戦のノウハウをお伝えします](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_21@sp.webp)
![マーケティングを駆使した人材募集](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_22@sp.webp)
![面接技法を駆使しピッタリ人材確保](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_23@sp.webp)
![独自の面談技法で衛生士が辞めない](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_24@sp.webp)
![スタッフの取説作成](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_25@sp.webp)
![人を大事にして業績が上がる医院へ](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_26@sp.webp)
![採用と衛生士が辞めない 成果に直結する一貫したサポート](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_27@sp.webp)
![人を募集して終わり 人を採用して終わり ・・・ではありません。](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_28@sp.webp)
![HITO大事作戦をベースに 業績を上げるための人採用・人が辞めない ノウハウをお伝えします](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_29@sp.webp)
![お客様からの声](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_30@sp.webp)
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てんくも歯科医院
医院の働きやすい環境を
作ってもらっていますスタッフ採用から日頃のスタッフ面談までを丁寧に行っていただいています。
スタッフ間の日常会話にも耳を傾けていただき、その結果、スタッフから「職場の雰囲気がとても良くなった」と好評です。
やむなく退職されるスタッフのフォローも迅速かつ丁寧に行ってくださり、とても助かっています。 -
まつ歯科医院
人材コンサルレベルの
丁寧な対応で満足しています急にスタッフが辞めてしまったり、募集しても良い人材を採用できなかったりで、いつも人材のことで悩んでいました。
しかし、面接前の下準備や採用面接のクオリティが向上し、良い人材を確保できるようになりました。
その後のコミュニケーションも良好で、辞める人が自然にいなくなっています。
人材に関する悩みが減り、診療に集中できるようになりました。
セミナー登壇者
![吉田 拓也](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/08.webp)
吉田 拓也![LAVA](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/lava_logo.webp)
業界No1のマネジメント法を
医院に活かしませんか?
ホットヨガLAVAグループの人材教育企業の社長兼、講師。
13,000名以上の研修実績を持ち、20代社員のモチベーションやエンゲージメントを向上するプロフェッショナル。
スマホが当たり前、個人の幸せを優先する今の時代に、個人と組織を繋げる、個人と経営者を繋げる教育プログラムを構築。
現場で10年実践してきた結果、LAVAグループは業界No1に成長。
2023年(株)インダストリーのパートナーに就任
吉田です。歯科医院経営とは
「院長×スタッフ×患者様」
全員が幸せになれる最高の機会、最高の仕事です。
【スタッフの育成スピード=経営の成長スピード】
院長もスタッフも幸せに成長できる
結果が出ているマネジメント法を皆様にお伝えします。
![蛭田 健二](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0215/06.webp)
蛭田 健二
東京都出身
歯科業界歴25年の経験を生かし、
医院の課題解決のお手伝いをします。
大手ディーラーにて10年勤務、退職後は6件の分院を持つ歯科医院の事務長として スタディーグループの運営、経理、人材育成、資産管理他、院長の右腕となりサポートする
インダストリーの役員となり、現在複数の歯科医院の非常勤事務長として医院の課題解決に向けて活動しています。
主な担当業務
- ・ディーラー、技工所、他業者とのやりとり
- ・スタッフ面談、人事コンサルディグ
- ・助成金、補助金提案、資産運用
![児島 伸明](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0215/07.webp)
児島 伸明
人財育成プロデューサー
1975年生まれ 高知県出身
人が輝けば医院は輝く。
「人材」から『人財』になる事を
お約束します。
小学校3年生から始めた野球は小・中・高校・実業団野球(ミキハウス)と 野球一色の人生を歩む。 プロ野球を目指すも断念。野球引退後、本当の意味での社会人人生が始まり数多くの実績と経験を積む。(佐川急便営業→広告代理店営業→生命保険代理店立上げと共に起業)
売上アップや目標達成を目的として実践そして失敗を繰り返しながらいかに選ばれる人間、 組織になるかを追求するため約1億円の自己投資をしてきた学びと実践の中から独自に売り込まずして売れる 「8大セールスプロセスプログラム」を開発。
誰でも選ばれ続ける人財(人財の財は財産の財です。)を数多く育成する事と、その道のプロの魅力を最大限に引出し人も組織も輝かせ売上3倍アップを図る 『売上アッププ ロデューサー®』、『人財育成プロデューサー』として活動中。
その成果が口コミで広がり、一部上場企業から中小企業、病院、クリニック、歯科医院、美容院、個人起業家、また女優、俳優、シンガーソングライター、プロスポーツ選手などのメンタルトレーニングなど様々な業種業態から問い合わせが舞い込み、口コミと紹介のみで現在までに延べ約3,000件の相談に対応、約38,000人のセッションをしてきている。
その中で歯科医院さんは現在までに延べで約200医院のサポートを実施。
サポート先の売上アップ平均は約3倍、最大8倍に伸ばしている。
セミナーや講演・研修では老若男女、幅広い人たちを対象に小学生でも理解できるくらい極力具体的に話をするため、聴いている全ての人が腑に落ち即実践できると高評価を得ている。
主な担当業務
- ・人財育成(リーダー育成、スタッフ面談、採用時サポート)
- ・チームビルディング(人事コンサルティング)
- ・自費率アップコンサルティング
![よくあるご質問](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_31@sp.webp)
![歯科医院を辞めた理由は何ですか?](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_32@sp.webp)
![歯科衛生士の離職率が高い理由は何ですか?](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_33@sp.webp)
![歯科衛生士に向いてない人は?](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0516/img_34@sp.webp)
![背景画像](https://netspeed-industry.jp/contents/wp-content/themes/nsi/images/lp/0215/cta01.webp)
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